Sei una persona curiosa, orientata al risultato e appassionata di tecnologie? Forse sei proprio la persona che stiamo cercando.
Siamo alla ricerca di talenti che possano unirsi alla squadra, studenti per tirocini e progetti, collaboratori free lance o personale da inserire in sede o a distanza.
Per il potenziamento della nostra squadra, stiamo cercando profili intraprendenti e dinamici. Lavoriamo in un ambiente innovativo, informale e sereno, lo spirito di squadra è fondamentale.

Qui troverai una panoramica di tutte le competenze tecniche di riferimento utilizzate al momento in azienda. Non è necessariamente richiesta la conoscenza di tutte le competenze indicate in elenco. Potresti anche suggerirne altre.

Linguaggi di programmazione: C, C++, Java, Python, PHP, JavaScript.
Sistemi Operativi: Android, iOS, GNU/Linux, Windows
Tecnologie: TCP/IP, cloud computing, virtualizzazione (VMware, VirtualBox, Open-Stack, docker), machine learning ed intelligenza artificiale, SIP, Qt, Symfony, postgresql, big data.

Competenze nice to have: Laurea in Informatica, Ingegneria dell’Informazione (elettronica, informatica o telecomunicazioni) o cultura equivalente.

Come ci piace lavorare in NetResults:

• Accrescendo il nostro sapere e il saper fare, come individui e come squadra.
• Ascoltando le reali esigenze dei clienti e dei partner, per contribuire al loro successo.

Cosa trovi in NetResults:

• Integrità a 360°: nei rapporti di lavoro con le persone, nell’impegno per i clienti e i partner, verso i competitor e per il territorio;
• Clima informale e massima trasparenza;
• Incontri periodici strutturati in cui condividiamo progetti, saperi e novità in corso;
• RAL: la forma contrattuale e il trattamento economico saranno valutati individualmente, in relazione alle esperienze e alle effettive competenze.

Cosa preferiamo non vedere nel CV:

• La foto.
• La data di nascita.
• Lo stato coniugale o familiare.
• Tutti quegli aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione lavorativa (come la religione o l’orientamento sessuale).

Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, come ogni essere umano, e stiamo cercando di imparare a farne a meno.